看護師確保に向けた2025年に向けた取り組み

2025年問題は、特に総合病院や特別養護老人ホーム、介護付有料老人ホームといった高齢者の看護が必要となる現場において、看過できないものとして位置づけられています。都市部においては、慢性的な看護師不足を防ぐため、年間を通して新卒者やベテランの中途採用者を受け入れるだけでなく、在職中の看護師の給料をアップしたり、福利厚生を充実させたりと待遇改善を行っている現場が増えています。また、様々な理由で現場を離れた潜在看護師を活用するため、再就職支援に力を注いでいるところや、職場内の人員配置や業務量を見直しているところも少なくありません。

そこで、2025年問題が懸念される中で自信を持って看護師として職場復帰を目指したい人は、医療従事者の待遇が良いところや、日々の業務の負担が少ないところを勤務先の候補にするのが大事なポイントとなるでしょう。

潜在看護師のサポート体制については、各地の大学病院や総合病院などの採用ページやパンフレットなどに詳しく掲載されていることもあります。そのため、再就職先の選び方について悩んでいる時には、求人情報を確認するだけでなく、色々な医療機関の潜在看護師に向けた取り組みを比較することも大切です。

なお、医療機関によっては、潜在看護師が再就職をしてからすぐに離職をしないようにするため、採用後の研修の期間を長めに設定したり、ベテラン看護師によるマンツーマンの研修を導入したりしているところもあります。2025年問題と向き合うためには看護師の確保が重要課題です。これらの問題を解決させるためにも、こちらで紹介されているような看護業界に求められる対策についてしっかりと考えてみましょう。